#вопросысобеседования

#инвестируемв21апреля конкурс от Тренажера для собеседования

По просьбам пользователей нашего сервиса сегодня открываем рубрику конкурсов от сообщества ONLINE-IN Тренажера для собеседования. Конкурсы, которые придуманы посетителями и участниками нашего сервиса и реализованы при помощи сайта online-in.ru. В конкурсах могут участвовать абсолютно все желающие. А если вы стали счастливым обладателем приза, для получения приза необходимо соблюдать условия:


- Сделать репост конкурса

- вступить или быть участником группы ВК или ОК


И так представляем первый конкурс:


#Инвестируемв21апреля


Тренажер для собеседования разыскивает людей, с вашей активной помощью, тех кто родился 21 апреля. Родившимся 21 апреля необходимо будет прислать на почту team@online-in.ru скан или фото документа, подтверждающие дату рождения и номер мобильного телефона.


 Определение счастливчиков будет проведено рандомно, пятерым участникам конкурса, рожденным 21 апреля будет зачислено по 100 рублей на баланс телефона от Тренажера для собеседования. Определение счастливчиков и зачисление денежного приза будет проведено в срок до 12:00 мск 22 апреля 2017 года.


Сроки и условия проведения:


Начало - 10:00 мск 21 апреля 2017

Окончание - 23:59 мск 21 апреля 2017

Подведение итогов, победители до 12:00 мск 22 апреля 2017


Ищем, инвестируем, дружимся.

Заманчиво увидеть будущее раньше других.


Конкурс #Инвестируемв21апреля

Притчи для успешного собеседования:#1

Сегодня Тренажер для собеседования открывает подрубрику: Притчи для успешного собеседования. Посмотрим на себя со стороны, на себя на настоящих. В помощь назидательные короткие поучения, у каждого есть бесконечный путь к совершенству. Начнем.


Притча – о нестандартных решениях.


Однажды на стандартном собеседовании произошел нестандартный случай. В рядовом туристическом агентстве, ближе к обеду, один рекрутер подготавливал очень важную презентацию для своего руководства. Вдруг в кабинет вошел соискатель, о котором рекрутер напрочь забыл, забыл и то, что сам ему назначил время.


Нужно было срочно исправлять сложившуюся ситуацию. И наш рекрутер был мастером нестандартных решений. Он взял старый журнал, вырвал оттуда страницу с картой мира, порвал ее на кусочки и отдал соискателю.


— Вот вам первое задание, соберите из обрывков карту. Успеете за час, ваши шансы на трудоустройство сильно вырастут, и мы продолжим собеседование.


Честно говоря, рекрутер думал, что задание отвлечет соискателя на несколько часов. И у него будет время пообедать и завершить подготовку презентации. Поэтому он очень удивился, когда соискатель через полчаса принес ему склеенную страницу.


— Как вам это удалось?! Так быстро!?


— С обратной стороны страницы была большая картинка человека, которую собрать было легче, чем карту. Я собрал человека, потом перевернул страницу, и получилась карта.


Креативное мышление порождает нестандартные решения! Без нестандартных решений, вообще, очень трудно добиться хоть каких-то успехов. В любой ситуации всегда есть выход.


Уникальность текста 100 % проверена на TEXT.RU>>>


Притчи от Тренажера для собеседования

Лайфхак для успешного собеседования:#1

Как было сказано ранее: собеседование – это переговорный процесс, в котором вы уверенно себя подаете работодателю и побеждаете, или терпите сокрушительное поражение. Если вы победитель – супер, думайте, как организуете и проведете свой первый рабочий день. Если собеседование вышло неудачным, каждый наверняка расстраивается и старается найти крайних. Обвинить во всем HR-специалиста, который не разглядел в вас МЕГА профессионала? Или задать себе множество вопросов почему так произошло? Самое главное спокойно проанализировать и разобрать итоги неудачного собеседования.


Открываем цикл статей по "хитростям жизни" для успешного прохождения собеседования, которые надеемся вам принесут пользу переговорного процесса интервью и помогут трудоустроиться в кратчайшие сроки.


Подготовка и первое телефонное интервью.


Еще раз проверьте и повторите свое резюме. Очень неприятное мнение остается о кандидате, который не знает деталей по проектам или работам, которые указали в своем резюме. Не может рассказать детали или привести какие-то примеры, о вашей роли в данных проектах и о достигнутых результатах. Забыли, не вспомнили – жирный минус на собеседовании. Если указали – то будьте добры дать развернутый и качественный ответ.


Важно! Первый звонок HR-специалиста - это первичное и решающее собеседование, пригласят вас на последующие этапы отбора или нет. В помощь лайфхаки, первый звонок рекрутера:


- Постарайтесь найди тихое место, в котором нет преград к общению.

- Позитивный настрой и улыбка в голосе – основа успеха телефонных переговоров.

- Несколько раз во время общения, назови рекрутера по имени, соблюдая этику беседы.

- Подготовь комментарии: о причинах поиска новой работы, о уровне зарплаты и компенсационного пакета, кто может рекомендовать с предыдущих мест работы.

- Готовность прийти на встречу в указанное время и место, для дальнейшего процесса отбора соискателей. Сможешь замечательно, не сможешь - многие рекрутеры, могут легко найти замену.


Все вышеописанное, а также ваша уверенность, вот начало и основа гарантированного успешного результата на собеседовании. Рекомендуем также порепетировать собеседование на наших бесплатных мастер-классах, ждем вас каждую пятницу здесь.


Уникальность текста проверено 100% на сайте TEXT.RU>>>

Вопрос 6: Кем вы видите себя через 3-5 лет?

Почти на любом собеседовании HR-специалисты могут задать соискателю вопрос направленный на прояснение планов в будущей перспективе. Как варианты:


Какие у вас планы на будущее?

Какая у вас профессиональная мечта?

Как Вы представляете свое положение через пять (три года) лет?

Кем вы видите себя через 3-5 лет?


Задавая подобные вопросы -  рекрутер хочет прояснить для себя несколько моментов, а именно:


- соответствуют ли ваши заявляемые планы с возможностями компании работодателя.

- ваши амбиции и целеполагание, что вы хотите от карьерного роста в компании

- насколько вы нацелены на личный успех.

- сможет ли предлагаемая работа придвинуть вас к поставленной цели, не станет ли работа преградой к достижению заветной мечты.


Если вы целеустремленный человек, то наверняка у вас есть собственное представление о своем профессионально - карьерном росте, и вы с готовностью поделитесь им с рекрутером. Несколько рекомендаций:


- Не стоит отвечать, что вы не представляете себе таких дальних перспектив.

- будьте реалистом, чтобы о вас не создалось впечатление, что вы безынициативный мечтатель.

- Не надо делиться с HR-специалистом планами, которые не имеют никакого отношения к вашему дальнейшему карьерному развитию, если только вас специально об этом не спрашивают.

Все ваши высказанные мысли должны максимально отвечать формату и теме собеседования.

Порепетировать собеседование и поработать над своими ответами можно здесь или тут.


Возможные направления для ответов:


- Проработав в компании пару первых лет и заработав приобретенный опыт, мне бы было комфортно начать развиваться в новом для себя направлении линейного менеджмента.

- В мои долгосрочные решения входит развитие совместно с вашей организацией, в том числе и разграничить круг своих обязанностей, принося организации максимум пользы.


Уникальность текста проверено 100% на сайте TEXT.RU>>>

Это всё россказни собеседования:#1

Если вдруг на собеседовании вам задали перечисленные ниже вопросы, то срочно уходите с данного мероприятия, что-то в компании пошло не так! Если вы хотите узнать как меняется ваше поведение в нестандартных ситуациях и оценить насколько вы владеете собой в конфликтных ситуациях то это можно сделать здесь.


- Сколько у вас подтверждённых чудес?

- Почему вы хотите работать?

- Вы не могли бы записать своё резюме на винил?

- Умеете быстро есть черную бухгалтерию?

- Как вы думаете сколько стоит одна человеческая почка?

- Какие заклинания вы знаете?


Продолжение следует..

Россказни собеседования от ONLINE-IN

Вопрос 5: Почему вы ушли с предыдущего места работы?

И так вы на собеседовании, и ответили на некоторые стандартные вопросы HR-специалиста. Обычно сложность и глубина вопросов нарастают с течением времени прохождения интервью. И следующие вопросы могут быть направлены не только на ваш опыт и профессиональные знания. Вероятность того, что вам зададут вопрос из категории «обмани меня» очень высока.

Есть ряд вопросов, задавая которые рекрутеры не ожидают услышать правдивых ответов от кандидатов. А хотят лишь увидеть и выбрать первоклассного актера, у которого «роль идеального кандидата» лучше получится отыграть на собеседовании. И прояснить ситуацию: можно с вами в разведку или нет, сами ушли или «вас ушли», поддерживаете связь с «бывшим» работодателем или нет.


К таким вопросам можно отнести следующие варианты:


Например вот этот вопрос

Почему я должен взять вас на работу?

Почему вы ищите новую работу сейчас?

Почему вы ушли из компании «Бывший работодатель»?


Соблюдайте несколько важных моментов при ответе на этот вопрос:


- Вся жизнь игра, а люди в ней актеры.

- Быть откровенным не обязательно, но говорить только правду.

- Отвечать в позитивном свете, вспоминая успешные кейсы.

- Максимальное уважение о коллегах, о опыте и навыках, которые вам дал «бывший» работодатель.


Несколько шаблонов для возможных ответов:


- предстоящая реорганизация компании, экономический кризис.

- невозможность реализации своего потенциала и карьерного роста.

- это уникальный случай в моей трудовой деятельности и связан с особыми обстоятельствами.

- переговоры с руководством о том, что в ближайшее время нет возможностей вертикального карьерного роста, получения опыта во внутрифирменных проектах для профессионального развития, что послужило началом поиска новой работы, и переходом в новую компанию на большую зону ответственности, своевременно и качественно передав дела новому сотруднику.

- Меня «схантили» и поступило предложение от которого не было желания отказываться.


Очень важно подготовить ответы заранее и порепетировать перед собеседованием. Репетиция, репетиция и еще раз репетиция! Все необходимые условия для вашей репетиции здесь.


Уникальность текста проверено 100% на сайте TEXT.RU >>>

Вопрос 4: Почему вы хотите работать у нас?

Этот вопрос вам могут задать на собеседовании рекрутеры, чтобы прояснить вашу мотивацию по трудоустройству в данную компанию. Как и предыдущим вопросам собеседования необходимо тщательно подготовиться к ответам на него или порепетировать собеседование на нашем сайте заказав услугу по этой ссылке.

Подготовка должна начинаться со сбора информации о потенциальном работодателе – об организации и о специфики деятельности, о корпоративной культуре и о успехах фирмы. Чем больше будет информации о компании, тем более убедительнее и весомее будет ваш ответ. И любой рекрутер обязательно отметит данный факт положительным знаком.


Как же отвечать!? Однозначно честно и правдиво, не забывая правильно при этом расставить фокусы своего рассказа. Чтобы у вашего потенциального работодателя сложилось четкое представление о том, почему они должны взять именно вас на обсуждаемую должность.


Вот несколько возможных ответов на этот вопрос:


- У меня серьезное юридическое образование, мне очень нравится реализовывать подобные проекты. У меня был схожий опыт работы в компании «Братья Юристы». Я с удовольствием   вернусь к такой работе, но уже в новом свете.


- Мне интересна именно эта вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моим профессиональным навыкам, сочетая в себе и управление персоналом, и продажи. Необходимо отметить, что на прошлой работе мной было реализовано увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 30 %. Ну и конечно же, команда профессионалов, с которой удалось немного пообщаться и предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.

Вопрос 3: Назовите ваши слабые стороны ?

С недостатками все не так сложно. Не старайтесь казаться идеалом. Рекрутеры уважают в кандидатах искренность и способность адекватно оценивать себя и свои слабые стороны. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои недостатки: все тайное станет явным, рано или поздно. Вопрос о ваших слабых сторонах, по сути, в результате ответа на который, работодатель должен услышать о ваших позитивных сторонах как соискателя. А также в том, чтобы узнать, знаете ли вы о собственных недостатках и что вы о них можете рассказать.


Выберите реальную, не очень существенную для работы трудность, но подайте это так, чтобы всем понравилось и никого не отпугнуло. Главное — чтобы работодатель видел: что вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним. Знать о своих слабых сторонах не значит быть слабым. Наоборот, это черта очень сильного и уверенного человека. Пусть в вашей памяти будут как минимум пару ваших слабых стороны и, соответственно, парочку способов «схватки» с ними.


Несколько худших шаблонных ответов, которыми поделились участники нашей группы ВК:

- «я слишком идеален»

- «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом»

- «единственная моя слабость - стремление к совершенству»

- «я трудоголик и не замечаю, как бежит время»

После таких фраз остается скорее негативное впечатление о вас и о вашей самооценке.


Несколько комфортных направлений для проработки:

- «порой я слишком долго перепроверяю свою работу»

- «я не настолько инициативен, насколько мне бы этого хотелось»

- «я не всегда эффективно расходую время»

- «я слишком много разговариваю»

- «я бывает сильно волнуюсь перед публичным выступлением»


Маленьким итогом: расскажите о несущественных для работы качествах, о недостатках, которые были у вас раньше, но которые вы уже исправили. Ищите позитив в своих слабых сторонах.

Вопрос 2: Назовите ваши сильные стороны ?

Этот вопрос очень часто задают на собеседованиях для всех соискателей и всех позиций. Для рекрутера необходимо понять, что вы можете сделать для компании и почему работодатель должен нанять вас, а не другого кандидата. Некоторые кандидаты делают это очень неумело, поэтому у вас есть возможность выделиться на их фоне, если вы сможете подать свои сильные стороны в убедительном свете.


На такой вопрос следует отвечать искренне, не приукрашивая себя и не приписывая несуществующие качества личности. Опять же, не стоит упоминать моменты личной жизни и увлечений, рекрутера интересует в первую очередь профессионализм будущего сотрудника. Можно рассказать о том, как опыт и трудовые навыки помогли в предыдущей работе выйти из сложной ситуации. Рекрутера интересует, есть ли у вас нужные для данной позиции качества – упоминание о них он и хочет услышать в вашем ответе. Именно упоминания, а не подробный и нудный рассказ о них. Например: есть очень удачные упоминания рассказы наших подписчиков в инстаграм.


Например:

«Думаю, что на прежней работе меня ценили за умение всегда выполнять порученную работу точно в срок. Всегда возникают непредвиденные обстоятельства, которые мешают, но мне всегда удавалось отбросить второстепенное и решить главную задачу».

 

Задавая этот вопрос, рекрутер стремится выяснить следующие моменты:


- согласуются ли ваши сильные стороны с потребностями работодателя?

- являетесь ли вы отличным дополнением к команде?

- являетесь ли вы самым лучшим претендентом для этой должности?

- выделяются ли ваш опыт и навыки среди других кандидатов?


Типичные ошибки, которые допускают соискатели при ответе на вопрос: «Назовите ваши сильные стороны?»


- перечисление своих сильных сторон, которые никак вас не выделяют среди других кандидатов.

- некоторые считают не приличным говорить о своих достоинствах. Особенно сложно кандидатам, которым еще ни разу в жизни не приходилось себя продавать. Важно не только рассказать о своих преимуществах, но и убедить своего визави, что вы являетесь для него идеальным кандидатом.

- действуем на авось. Очень важно определить свои сильные стороны, прежде чем идти на собеседование.

Вопрос 1: Расскажите о себе.

Самый «стандартный» вопрос, предполагается, что с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни. Соискатели в первую очередь говорят о том, что их больше всего волнует. Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, паниковать, поскольку задает слишком широкие рамки для ответа.


Подготовьте ответ на данный вопрос заранее или порепетируйте с нами в формате телефонного интервью здесь. Ответ должен содержать краткую историю в шесть-семь предложений о том, что данная вакансия, на которую вы претендуете, необходима вам для развития личности. Важно также сказать о своем прошлом опыте работы, назовите основные достижения на последнем месте работы. Не забудьте указать о своих профессиональных навыках, учитывая при этом, на какую вакансию вы претендуете.


Добавим на какие основные моменты обращают внимание рекрутеры


Говорит кратко, ясно, точно и спокойно держится в беседе или не уверен в себе, долго мямлит и плохо выражает свои мысли. Сразу выкладывает «сильные аргументы» подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность или формально излагает автобиографические данные. Излагает самое главное, то есть говорит о своей квалификации, успешном опыте, ответственности, заинтересованности, профессиональных навыках и умениях, или приводит не относящиеся к делу факты.